Zloupotreba bolovanja i otkaz ugovora o radu

Stupanjem na snagu novog Pravilnika o postupku utvrđivanja privremene spriječenosti za rad (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 82/26), koji se primjenjuje od 10. septembra 2026. godine, dodatno su aktuelizovana pitanja otvaranja, trajanja i kontrole bolovanja, kao i postupanja poslodavaca u slučaju sumnje na njegovu zloupotrebu. Pravilnik uređuje postupak utvrđivanja privremene spriječenosti za rad, nadležnosti ljekara i ljekarskih komisija, kontrolne preglede i vanrednu ocjenu bolovanja na zahtjev poslodavca. Šta ove odredbe znače za poslodavce u praksi, kada mogu zahtijevati kontrolu bolovanja i kako pravilno postupiti u slučaju sumnje na zloupotrebu?

Zloupotreba bolovanja jedno je od pitanja koje u praksi izaziva brojne pravne i organizacione dileme kod poslodavaca. Poseban izazov predstavlja razlikovanje opravdanog korištenja bolovanja od njegove zloupotrebe, kao i pravilno utvrđivanje činjenica i preduzimanje zakonom dozvoljenih mjera.

Posebno je značajno pitanje otkaza ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja. Sama sumnja nije dovoljna za otkaz – neophodno je pravilno utvrditi činjenice, poštovati zakonske procedure i izbjeći greške koje mogu dovesti do radnog spora i odgovornosti poslodavca.