Promjena termina odmora

PITANJE: Da li direktor može odbiti zahtjev radnika za promjenu termina godišnjeg odmora u odnosu na plan, te da li je dopušteno da nekim radnicima odobrava izmjene bez poštivanja zakonskog roka, a drugima ne? Kako postupiti u takvoj situaciji i da li inspekcija rada može sankcionisati ovakvu praksu?

ODGOVOR:
Član 47. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 13/18, 90/21, 19/22 i 47/24) propisuje da radnik, za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.

Zakonom o radu, u članu 52. stav (1), predviđena je obaveza poslodavca da utvrđuje plan korištenja godišnjih odmora, koji se utvrđuje uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. Zakon o radu nije propisao do kada je poslodavac dužan donijeti ovaj plan, pa se to pitanje uređuje pravilnikom o radu.

Shodno navedenom, poslodavac može odrediti vrijeme korištenja godišnjeg odmora uz obavezu konsultacija, ali ne i obavezu prihvatanja prijedloga radnika.

Članom 52. stav (2) Zakona propisano je da je poslodavac dužan pisanom odlukom obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegovog korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg odmora.

U praksi, plan godišnjih odmora treba donijeti na vrijeme i učiniti dostupnim radnicima kako bi mogli planirati odmor i eventualno tražiti zaštitu svojih prava. Poželjno je rješenja izdati ranije radi bolje organizacije i planiranja.

Poslodavac je dužan ažurirati plan i za radnike koji su naknadno zaposleni. Također, obaveza planiranja i omogućavanja korištenja godišnjeg odmora je na poslodavcu, a ne na radniku.

U konkretnom slučaju, ako postoji usvojen plan korištenja godišnjih odmora, poslodavac, odnosno direktor, može odbiti zahtjev radnika za promjenu termina godišnjeg odmora.