| Za vrijeme privremene spriječenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju radnik/ca ne ostvaruje platu nego naknadu plate – pod uslovom da dostavi izvještaj o trajanju privremene spriječenosti za rad do 5-og u mjesecu za prethodni mjesec. Ako je radnica dostavila obavijest o bolovanju, a nije dostavila izvještaj u propisanom roku, nema pravo na naknadu plate u navedene dane počev od 24.12.2025. godine do dana odjave.
Poslodavac je dužan do prestanka radnog odnosa (10.1.2026.) da izvrši uplatu pripadajućih poreza i doprinosa, bez isplate naknade plate. Formalno, radnici ćete ovo odsustvo voditi kao neopravdano, u posljednjoj rubrici propisane evidencije (odsustvo po drugom osnovu) – neopravdano.
Kako ste naveli da je radnica obavijestila poslodavca da ne želi da nastavi sa radom, ukazujemo da je ista bila u tom slučaju u obavezi da odradi otkazni rok od sedam dana, shodno članu 37. stav (7) Zakona o radu (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24). |
